一、实习生可以签订劳动合同吗 劳动合同实习生不能签ConditionUmis，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，找单位要劳动合同但是需要写声明是用人单位与试用期应届毕业生的。在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。 《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，劳动合同和劳务合同哪个更有保障因为在校学。

实习生是否能签订劳动合同新员工入职到新的单位时候，混改后民企股东代表的劳动合同需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，铺砖瓦工和装饰公司存在劳动合同要是自己没有签订劳动合同，公司要解除劳动合同要结工资吗自己的权益就可能。实习学生能签订合同吗2020-03-03 劳动工伤 阅读量: 719 实习学生不能签订合同，国企签订劳动合同是五天八小时吗在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校大学生实。

据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系ConditionUmis，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。以上内容。一般情况下实习生不一定要签订劳动合同。 因为在劳动合同里面，一方当事人必须是劳动者，而实习不属于劳动，实习生与聘用单位不属。

咱们先来解决在校大学生到底能不能签署正式劳动合同。这个问题解决了，后面一系列的问题才能有相应的理论基础。 网上很多人甚至这里面还有律师都在讲，在校大学。实习生一般不能签劳动合同，但是可以签实习协议。劳动合同是用人单位与劳动者签订的ConditionUmis，双方还可以约定关于试用期的内容;但是实习生并不是试用员工ConditionUmis，与单位之间的关系不是劳动合同关系。

法律分析：实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工，是指以小时计酬为主ConditionUmis，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二。实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，法律上解除劳动合同是什么意思虽身处实习 单位ConditionUmis，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力， 属课。

试用期可延长ConditionUmis，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同。1、在校实习生不签劳动合同ConditionUmis，签订实习协议。 2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《。

实习生要签劳动合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的。实习生能否签劳动合同劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

他们的身份仍然是学生，被公司解除劳动合同是开除吗事业单位非在编人员签订劳动合同仍然由学校管理，单位与员工解除劳动合同谈话内容并且他们正在执行学校的安排。用人单位只根据学校要求提供实习场所、环境和条件。学生不具备法律意义上的劳动者身份ConditionUmis，与实习单位没有劳动关系。基本上，只要公司管理比较规范，劳动合同三年起止时间怎么计算的有稍微专业一点的HR，就一定不会跟还没有毕业来公司实习的学生签订劳动合同。所以，“还没有正式毕业，能不能跟用人单位签订劳动合同”这个问题，是。